À propos des communautés de pratiques

À partir du site « open-education.org« , ce billet qui traite de la valeur ajoutée qui accompagne une communauté de pratiques. Entre autres, ces organisations contribuent à augmenter l’efficacité d’une organisation dans ce sens:
« – Faster problem solving that involves all experts of the company; (also, free outside expertise when needed, through the communities’ contacts)
– Developing and verifying best practices
– Better grounded, more effective decisions
– Breaking out from knowledge silos, more synergy across units
– Unexpected resources for innovation and implementing strategies
– Reduced turn-over »
Histoire de poursuivre la réflexion, le même billet conduit vers les 12 principes de base guidant la collaboration (traduction libre):
1. Partager un but commun
2. S’affirmer et construire des liens avec les autres membres
3. Prendre grand soins de ce qu’on dit de soi
4. Établir une gouvernance
5. Maintenir une communication efficace
6. Former des « sous-regroupements » dynamiques
7. Évoluer sous un environnement synergique
8. Savoir pourquoi on existe et respecter ses limites
9. Bâtir sur la confiance
10. Identifier ses valeurs
11. Se donner une personnalité
12. Garder une mémoire organisationnelle
Voilà des pistes intéressantes autant dans l’élaboration de notre communauté d’apprentissage à l’école que dans le cheminement du groupe qui conduira le projet « Québec cité éducative« …