Apprendre

J’ai beaucoup de plaisir à voir aller mon confrère Jean-Sébastien dans ses multiples mandats de formation à distance. Au fil des trente dernières semaines, j’ai souvent regardé par dessus ses épaules et j’ai constaté que les besoins sont nombreux dans ce secteur. En même temps que le «faire apprendre» m’a toujours fasciné, j’étais comme la majorité des gens je suppose : rien de mieux que d’être au même moment au même endroit que les gens à qui vous voulez transmettre des connaissances et pouvoir les guider en synchrone.
Pourtant, quand on y pense, le contenu peut très bien être formaté dans un contenant autre que du papier, il peut se transmettre différemment qu’en présence d’un médiateur humain, il gagne peut-être même à l’être de façon asynchrone pour un groupe d’individus en formation et de façon individualisée, là où les gens sont, évitant de cette manière tous les problèmes reliés au transport des personnes. Et je ne parle pas de la mise en contexte que nous pouvons induire pour que les apprenants soient amenés à utiliser ces contenus pour développer leurs compétences. En tout cas, depuis mon arrivée chez Opossum, je n’en finis plus de voir comment il y a plein d’avantages à utiliser le elearning et la formation à distance.
Je travaille plus proche de M. no-bullshit depuis que son orientation de carrière fait que plusieurs choses lui trottent dans la tête; au-delà de sa bonne humeur légendaire, il a créé un contexte qui nous a rapproché lui et moi ce qui fait que je me suis intéressé beaucoup aux enjeux de ces secteurs.
Les choix de JSB font que depuis quelques semaines, je me suis retrouvé au coeur d’une acquisition d’entreprise spécialisée dans le domaine du elearning et de la FAD, une des deux niches de la société qu’il m’incombe maintenant d’amener plus loin. Heureusement, la transition se fera sur plusieurs mois. Le coeur des enjeux ne se trouve pas au niveau de la gestion d’une entreprise puisque ça, je connais. Avec CFD, Hugo et mon voisin de bureau, je ne me suis jamais senti aussi bien appuyé pour administrer. En boni, un autre partenaire viendra se joindre au groupe pour échanger et construire…
Les enjeux se trouvent au niveau de la façon dont mes nouveaux complices font apprendre. Je suis allé les rencontrer hier, à Montréal. Un premier contact rempli d’effervescence qui découle d’un travail mené rondement par un gars que j’apprends à découvrir différemment.
Les prochaines semaines seront fertiles en adrénaline. Je dois contribuer à faire en sorte que le lieu que nous avons trouvé pour que l’équipe puisse continuer son bon travail soit à la hauteur des ambitions que nous avons. Je dois aussi prendre ma place dans une équipe qui est déjà bien dirigée. Enfin, il m’importe de ne pas perdre le focus sur mes différents mandats qui, pour la plupart, arrivent dans des phases cruciales…
Tout ça pour dire qu’apprendre, c’est vraiment un verbe d’action!
N.B. Tags pour Technorati : elearning

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